Darbo aplinkos veiksnių poveikis darbuotojų stresui ir rezultatyvumui
Aprašymas:
Žmogiškųjų išteklių valdymo praktikų, organizacijos klimato, vadovo elgsenos įtakos darbuotojų sociopsichologinei patirčiai ir darbo rezultatams tyrimai. Taikomi kiekybiniai, kokybiniai bei eksperimentiniai tyrimo metodai, siekiant nustatyti pagrindines problemas ir pasiūlyti praktinius sprendimus, kaip sumažinti stresą darbe bei padidinti darbuotojų veiklos rezultatyvumą. Žmogiškųjų išteklių valdymo praktikų, organizacijos klimato, vadovo elgsenos įtakos darbuotojų sociopsichologinei patirčiai ir darbo rezultatams tyrimai. Taikomi kiekybiniai, kokybiniai bei eksperimentiniai tyrimo metodai, siekiant nustatyti pagrindines problemas ir pasiūlyti praktinius sprendimus, kaip sumažinti stresą darbe bei padidinti darbuotojų veiklos rezultatyvumą.
Žmogiškųjų išteklių valdymo praktikų, organizacijos klimato, vadovo elgsenos įtakos darbuotojų sociopsichologinei patirčiai ir darbo rezultatams tyrimai. Taikomi kiekybiniai, kokybiniai bei eksperimentiniai tyrimo metodai, siekiant nustatyti pagrindines problemas ir pasiūlyti praktinius sprendimus, kaip sumažinti stresą darbe bei padidinti darbuotojų veiklos rezultatyvumą. Žmogiškųjų išteklių valdymo praktikų, organizacijos klimato, vadovo elgsenos įtakos darbuotojų sociopsichologinei patirčiai ir darbo rezultatams tyrimai. Taikomi kiekybiniai, kokybiniai bei eksperimentiniai tyrimo metodai, siekiant nustatyti pagrindines problemas ir pasiūlyti praktinius sprendimus, kaip sumažinti stresą darbe bei padidinti darbuotojų veiklos rezultatyvumą.
Raktažodžiai:
null
Mokslo kryptis:
Informacinės ir ryšių technologijos, Nauji gamybos procesai, medžiagos ir technologijos
Informacinės ir ryšių technologijos, Nauji gamybos procesai, medžiagos ir technologijos